Estrategia de conciliación en Andalucía
Las medidas que se pretenden impulsar con esta estrategia permitirán favorecer la conciliación laboral, familiar y personal en Andalucía. Entre estas medidas podemos destacar:
- Plan Corresponsables: Se trata de una inversión de 30 millones de euros dirigidas al establecimiento de bolsas de cuidado profesional para familias con hijos/as menores de edad. Igualmente, se invertirá en escuelas de verano para menores de edad que residan en zonas desfavorecidas.
- Red Andaluza de Entidades Conciliadoras: impulsará la conciliación a través de la colaboración de empresas e instituciones.
- Marca de Excelencia en Igualdad: consistirá en un reconocimiento para las empresas que fomenten la igualdad y la conciliación.
Existen diversos tipos de incentivos para favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras en Andalucía. Concretamente, existen 3 líneas de ayudas económicas que tienden a favorecer la contratación de personas desempleadas a la vez que satisfacen las necesidades para poder conciliar la vida laboral, personal y familiar. Podrán solicitarse en el plazo de un mes desde que tenga lugar la contratación. Veamos a continuación cada una de estas líneas detenidamente.
Subvenciones para la contratación de medidas de flexibilidad horaria a través del trabajo a distancia.
La finalidad de esta ayuda consiste en favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, tanto de hombres como de mujeres, en el ámbito laboral, favoreciendo la permanencia y el acceso al empleo de ambos.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios de estas ayudas?
Podrán beneficiarse las personas trabajadoras autónomas, las empresas privadas y las entidades sin ánimo de lucro privadas. Se les exigirá como requisito tener el domicilio fiscal y el centro de trabajo en Andalucía.
La cuantía será de 8.000€ por contrato. Dicha cuantía se incrementará en un 10% (8.800€) cuando la persona a la que se contrate sea mujer.
Subvenciones para la contratación de personas desempleadas para atender a personas con discapacidad o dependencia.
Estas ayudas consisten ,fundamentalmente, en contratar a personas desempleadas para que cuiden de personas con discapacidad o dependientes dentro del ámbito familiar. De esta manera, se pretenden reducir las desigualdades que existen actualmente en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres.
En este caso, el beneficiario será la persona integrante de la unidad familiar que contrata.
La cuantía consistirá en 3.000€ por contrato a jornada completa por un período mínimo de 12 meses. En el caso de que los ingresos de la unidad familiar no superen 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, la ayuda se incrementará hasta los 4.000€ y otros 1.500 por cada nuevo período de 12 meses.
Subvenciones para la contratación de personas desempleadas para el cuidado de hijos/as menores de 3 años.
Se establecen estas ayudas para poder facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores andaluces con hijos /as menores de 3 años a cargo. Así mismo, se favorece también la contratación de empleados/as al servicio del hogar.
Los beneficiarios serán los integrantes de la unidad familiar que tengan a su cargo hijos/as menores de 3 años, ya sea por nacimiento o adopción, tutela, guarda o acogimiento permanente.
La cuantía de la subvención consistirá en 3.000€ por contrato. Tal cantidad se incrementará hasta 4.000€ en el caso de que la unidad familiar no supere dos veces el SMI.
¿Aún sigues teniendo dudas con las ayudas para la conciliación de Andalucía?. En Boix Asesores, Gestoría Fiscal y laboral en Granada estaremos encantados de ayudarte. Contacta con nosotros aquí.
